Разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда,

Юристы и адвокаты нашей компании специализирующиеся на разрешении трудовых споров окажут весь комплекс юридических услуг для работодателя по разработке внутренней документации по всем вопросам организации труда. К подобной документации относятся трудовые договоры, контракты с руководителями организации, срочные трудовые договоры (контракты), внутренние положения регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, правила внутреннего рабочего распорядка, положение о коммерческой тайне, документация касающаяся вопросов охраны труда  и многое другое.

Трудовой кодекс Российской Федерации предъявляет множество требований в оформлении отношений между работником и работодателем. Несоблюдение этих требований влечет для работодателя привлечение к административной ответственности. В соответствии с действующим законодательством на предприятии, не зависимо от формы собственности,  в обязательном порядке должна имеется документация по приему на работу, по переводу на другую работу, документация по увольнению с работы, документация по оформлению отпусков, документация по оформлению поощрений и дисциплинарных взысканий, документация касающаяся вопросов охраны труда и многое другое.

Как правило если на предприятии нет отдела кадров, либо лица, занимающегося вопросами касающимися трудового законодательства, документация по трудовым взаимоотношениям работников и работодателей не соответствует предъявляемым к ней требованиям. При рассмотрении трудовых споров суды, в первую очередь, обращают внимание на представленные документы, выполнение требований предъявляемых Трудовым кодексом Российской Федерации к процедуре приема на работу и увольнения с работы.  Достаточно часто, работодатель будучи прав в трудовом споре, но не имеющий правильно оформленного пакета документов в отношении того или иного сотрудника проигрывает трудовой спор. Так, в большинстве случаев на предприятиях отсутствуют должностные инструкции для работников, что в итоге затрудняет возможность определить обязан ли был работник выполнять ту или иную работу.

Трудовые споры

Не компетентные работодатели зачастую забывают или халатно относятся к обязанностям довести приказы до сведения работников, что в последствии перерастает в проигранные разбирательства со стороны организаций. Хочется отметить, что документация предприятия, касающаяся приема на работу, непосредственного трудового процесса, а также увольнения сотрудников должна вестись и содержаться в идеальном состоянии, так как наши суды в большинстве случаев придерживаются стороны работников, считая, что работодатель всегда не прав.

Не маловажным документом на предприятиях являются договоры о материальной ответственности сотрудников. Многие работники в той или иной сфере обслуживают материальные ценности и дабы не допустить растраты или хищения, необходимо возложить на работников обязанность по возмещению материального вреда, в случае его причинения работодателю. В связи со спецификой подобного рода документов наши юристы и адвокаты окажут квалифицированную консультацию и услуги по составлению договоров о материальной ответственности работников. Таким образом, наши специалисты готовы разработать для Вашего предприятия все необходимые документы, регламентирующие трудовой процесс.

Наши телефоны: +7(495) 643-99-80, +7(495) 959-16-31, +7(985) 643-99-80

NEW!!! БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ