Разработка и составление трудовых контрактов

Трудовой договор является основным документом регламентирующим правовые отношения между работником и работодателем. От правильности его составления зависит очень многое. Когда между работником и работодателем не возникает конфликтных ситуаций, связанных с ненадлежащим исполнением своих обязанностей, условиям работы, заработной платы, увольнением  и.т.п. то правильность составления трудового договора кажется не принципиальной. При возникновении трудовых споров все меняется.

Достаточно часто работодатели используют так называемые «шаблоны» трудовых договоров взятые из интернета. В подобных договорах не отражена специфика предприятия, особые условия работы, обязанности работника присущие конкретному предприятию. Из-за подобных ошибок возникают проблемы не только в случае конфликтных ситуациях при рассмотрении трудового спора в суде, но и в случае проверки предприятия органами Федеральной инспекции труда.

Юристы и адвокаты нашей компании окажут все необходимые юридические услуги по составлению трудовых договоров (контрактов). Мы учтем все нюансы работы предприятия, соотнесем их с действующим законодательством, максимально защитим права работодателя, при этом не ущемляя прав работника. К трудовому договору действующим Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен ряд обязательных требований. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса в трудовом договоре указывается: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя заключившего трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям  связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий  и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанных в квалификационных справочниках.

Трудовые споры

Так же существенными условиями договора являются права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а так же иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия  и обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Таким образом разработка и составление трудовых договоров (контрактов) важная и необходимая часть работы направленной на минимизацию рисков предприятия при возникновении трудовых споров. Юристы и адвокаты нашей компании окажут все необходимые юридические услуги в этой области.

Наши телефоны: +7(495) 643-99-80, +7(495) 959-16-31, +7(985) 643-99-80

NEW!!! БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ