Представление интересов работника (работодателя) в суде по делам об оспаривании оснований увольнения, восстановления на работе со взысканием заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и т.д

Юристы и адвокаты нашей компании специализирующиеся в области трудовых споров успешно представляют интересы работников и работодателей органах федеральной инспекции труда, прокуратуре, суде. Как правило подобные дела относятся к категории дел об оспаривании оснований увольнения работника, восстановление на работе со взысканием заработанной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и.т.д.

В случае конфликтной ситуации между работником и работодателем юристы и адвокаты нашей компании проанализируют имеющиеся у стороны документы, фактические обстоятельства дела, имеющиеся доказательства необходимые для успешного разрешения трудового спора в суде. При необходимости предпримут меры к истребованию дополнительных доказательств, необходимых для законного и объективного рассмотрения трудового спора в суде. Необходимо учитывать, что в большинстве случаев, успешное рассмотрение дела в суде напрямую зависит от полноты и достоверности представленных в суд документов имеющих прямое отношение к рассмотрению трудового спора.

В случае необоснованного увольнения работника, или иных конфликтных ситуациях связанных с трудовыми спорами, как со стороны работника, так и со стороны работодателя мы рекомендуем в кратчайшие сроки обратится за грамотной юридической консультацией по вопросу трудовых споров. Так как в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудовые споры

Работодатель имеет право обратится  в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течении одного года со дня обнаружения причиненного вреда. В соответствии со ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. При рассмотрении трудовых споров в суде большую роль играет полнота собранных документов, обосновывающею позицию работника или работодателя, правильность оформления имеющихся документов, соответствие их действующему законодательству. Таким образом наши юристы и адвокаты разработают правовую позицию сторон, обоснованную и соответствующую всем требованиям Закона.

В случае недостаточности документов, или их ненадлежащего оформления, не соответствующего требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, юристы и адвокаты нашей компании специализирующиеся  в области трудовых споров и в частности на представлении интересов работника (работодателя) в органах федеральной инспекции труда, в  суде по делам об оспаривании оснований увольнения, восстановления на работе со взысканием заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и т.д окажут все необходимы юридические услуги, направленные на сбор недостающих доказательств по делу.

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сторонам достаточно много возможностей для отстаивания своих интересов при трудовых спорах. Так в соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса. Основания возникновения трудовых отношения, в том числе, является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. С некоторыми решениями судов по трудовым спорам, проведенными нашими юристами и адвокатами, можно ознакомится в разделе «Полезная информация» - «Судебная практика».

Наши телефоны: +7(495) 643-99-80, +7(495) 959-16-31, +7(985) 643-99-80

NEW!!! БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ