Трудовые контракты призваны упорядочить отношения работника и работодателя. Подписывая их, обе стороны гарантируют непоколебимое выполнение деталей договора. При их составлении каждый должен точно знать, что он хочет получить в результате от обоюдного соглашения.
В формулировках необходимо не допускать не точного изложения, размытости, недомолвок. Нужно понимать, что любое плохо понятное для Вас положение может "сыграть кому-то на руку". Формулировки терминов, фразеологии должны быть расшифрованы. Проект договора всегда нужно готовить самим, так как партнер ориентируется на свои интересы, а ваши будут позже "подгоняться" под его оригинал. И самое важное - не подписывайте трудовой договор без одобрения своего юриста. Именно он должен оценить документ, проконсультировав Вас о возможных "подводных камнях".
В общем, договор состоит из собственно предмета сделки, прав и обязанностей обеих сторон, ответственности в случае невыполнения обязательств и пункта о дополнительных условиях.
Для того, чтобы хорошо узнать все детали заключения трудового договора нужна юридическая консультация. Лучше всего довериться профессионалу своего дела. Если Вам нужен хороший специалист по трудовому праву, тогда посетите j-consul.ru. Здесь Вы сможете выбрать себе отличного помощника в и решить любой трудовой спор.