Необходимость центров повышения квалификации

10.11.2013

В настоящее в нашей стране создано большое количество вузов, которые осуществляют профильную переподготовку специалистов различного профиля и уровня для всех организаций и предприятий. В нашу систему образования входит как после школьное обучение на определённый профиль руководителей или сотрудников предприятий , так и послевузовская подготовка, и переподготовка руководящих должностей и сотрудников, младшего и среднего состава.

В наше время всем известно, что хорошо подготовленный директор или декан и даже будь просто сотрудник образовательной системы это не только работник который должен знать весь процесс обучения досконально в Вузе или школе, но и уметь с толком грамотно организовать обучающий процесс и работу своих подчинённых, выстраивая свои отношения с персоналом сотрудников на каждый день, зарабатывая авторитет и уважение среди своих сотрудников и учеников, помогать им и наставлять их на принятие правильного решения при возникновении трудных ситуаций.

С каждым годом система образований становится всё сложней и насыщенней, появляются новые отрасли науки или происходит модернизация уже существующих наук и профессий где требуются новые знания. Как же Учителя будут давать новые знания или навыки необходимые для освоение профессии, когда идёт обновление того или иного профиля. Или настраивать свои хорошие отношения с младшим поколением. В среднем учитель прорабатывает в школе до 35 лет своей жизни,а профессор в вузе и до 45 лет, за этот отрезок века происходит доскональное изменение образовательной системы и поведение подростков. Поэтому каждые 5 лет преподавательский состав должен проходить переподготовку и совершенствоваться в преподавании не только на практике после обучения в вузе, но и получать теорию необходимую для дальнейшей дачи знаний и навыков.

В наше время самую передовую информацию и новые изменения в образовательной системе получают такие центры нашего государства, как Москва, Санкт Петербург, Новгород и т д . Поэтому лучше всего чтоб зарекомендовать себя как передового работника и всегда быть востребованным следует пройти курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге или Москве. Потому что многие лучшие специалисты, которые идут в ногу со временем имеют более глубокую систему дачи знаний и навыков, поэтому они всегда будут востребованы в наше и будущие время в любом вузе и в любом городе нашей страны или стран СНГ.

Взгляд экспертов на будущие модернизации образования в образовательных центрах

Эксперты считают, что большинство образовательной структуры скоро измениться и востребованность профилей может досконально измениться, поэтому как считают эксперты лучше всего переподготовить сотрудника образования чем уволить его . Эксперты уточняют, что в будущем система переподготовки умения дачи знаний будет отвечать следующим принципам :

• будут увеличивать затраты на повышение квалификации сотрудников образования, в том числе дача новых знаний и новых принципов освоение специальности.
• Дополнительная подготовка учителей будет происходить в течении всей трудовой их жизни.
• Государство будет создавать для переподготовки и смены профиля максимально благоприятные условия в случае необходимости даже организация переезда учителя в новый населенный пункт с обеспечением бесплатного получения жилья.
• Так же эксперты уточняют что сперва преобразования затронут такие города как Санкт Петербург и Москву.

Следовательно можно уже сказать , что среднестатистический центр повышения квалификации в Санкт-Петербурге и Москве получит новые передовые знания первым, а затем пойдет распространение по всей территории РФ .
Подводя итог можно сказать что прогресс науки, техники,  профессий а с ними и образования, должна понемногу переходить к непрерывному получению новых знаний, а сам прогресс получения новых знаний должен стать неотъемлемой частью рабочей жизнью не только рабочих которые грызут гранит науки ,но те кто преподают уже освоенные знания необходимые для получения должного и качественного образования.