Тонкости оформления трудового договора

20.07.2013

Грамотно составленный трудовой договор является одним из гарантов долговременного и плодотворного сотрудничества работодателя с подчиненным. Несмотря на широкую распространенность, данный документ отнюдь не является формальностью и к его составлению важно подойти со всей серьезностью.

Помимо основной информации, включающей наименование организации и ФИО работника, паспортные данные, индивидуальный номер налогоплательщика, в договоре также прописываются не менее важные условия.  Режим рабочего времени, порядок оплаты, трудовая функция и многие другие моменты заслуживают особого внимания. Нередко при составлении данного документа организации и частные предприниматели прибегают к помощи профессионалов. Немало специализированных компаний предоставляют квалифицированные юридические услуги юридическим лицам. Чтобы избежать возможных проблем и непонимания между сторонами, заключающими договор, следует уделить пристальное внимание деталям.

Права и обязанности сторон, прописываемые в документе, могут различаться в зависимости от специфики деятельности компании, принятого трудового распорядка и даже особенностей корпоративной политики. Крайне важным моментом может стать защита интеллектуальной собственности. Не менее пластичным пунктом является также защита коммерческой тайны. Как правило, принимая в штат нового сотрудника, работодатель со временем посвящает его во все тонкости и внутренние дела фирмы. При этом информация переданная сотруднику является конфиденциальной. Избежать утечки информации можно прописав условия о неразглашении в трудовом договоре.  Если же подчиненный нарушает установленные условия, работодатель может обратиться в суд. В таком случае, скорее всего, потребуется оказание юридической помощи адвокатом. При этом преимущество будет на стороне компании, грамотно прописавшей все пункты договора.

В противном случае, на практике любые претензии рискуют оказаться необоснованными. На проблему можно взглянуть и с другой стороны. Порой работодатель может уклоняться от выполнения своих обязательств. Такие нарушения как задержка и сокращение заработной платы или незаконное увольнение нередко могут быть решены лишь в порядке судебного разбирательства. Зачастую даже сотрудник, подписавший договор, не знает своих прав. В случае же возникновения непредвиденных ситуаций услуги юриста просто незаменимы. Перед подписанием любой бумаги важно внимательно ознакомиться с текстом. Если какие-либо из прописанных пунктов кажутся сомнительными, лучше не торопиться ставить подпись, а вначале проконсультироваться со специалистом.