Аутсорсинг персонала

13.04.2013

Большое количество различных компаний сталкиваются с такими ситуациями, когда все сотрудники имеют свой перегруженный фронт работы, нанимать в укомплектованный штат нового сотрудника не выгодно, а определенный вид роботы должен быть выполнен. В таких случаях поможет аутсорсинговое агентство. С его помощью можно приобрести конкретные услуги квалифицированных специалистов разного профиля.

Понятие "аутсорсинг персонала" появилось относительно недавно, хотя разные фабрики, заводы и организации давно использовали такой прием. К примеру, привлекались специалисты со стороны на сезонную работу или срочную, для выполнения определенной задачи и т.д. С такими сотрудниками заключаются временные трудовые соглашения.

Сегодня необходимость в привлечении профессионалов со стороны возрастает. Планируя бизнес - проекты и реализовывая планы, компании выделяют задачи, которые не будут постоянными в течение продолжительного периода времени. Для финансово - экономической области, такая задача является проведением внутреннего аудита, для управления персоналом - программа реструктуризации, для области информационных технологий - разработка нового программного обеспечения и его внедрение, для новых организаций - разработки и внедрения программ развития, быстрого продвижения новых направлений компании и т.д.

Аутсорсинг персонала для выполнения временных задач имеет ряд преимуществ. Например, на сайте аутсорсингового агентства можно нанять специалиста необходимой квалификации за короткий срок. Решение задач по доукомплектованию штата компании, наем временных сотрудников для решения особо сложных и важных задач на длительный и короткий срок, наем узкопрофильных специалистов - все эти вопросы может мочь решить аутсорсинговое агентство.

Также аутсорсинговое агентство предоставляет услуги рекрутингового агентства. Быстрый подбор необходимых сотрудников по собственной базе, привлечение лучших специалистов для выполнения поставленной задачи, обязательная проверка всех сотрудников службой безопасности, проведение собеседований с кандидатами для выполнения работы, при необходимости быстрая замена сотрудника.

Удобство аутсорсинга персонала заключается в том, что нет необходимости ведения кадрового делопроизводства по временным сотрудникам. Бухгалтерский учет по таким сотрудникам не ведется бухгалтером компании, учет ведет компания оказывающая услугу.

Аутсорсинг персонала позволяет экономить время, финансовые средства компании и позволяет концентрироваться на развитии бизнеса.