223-ФЗ от 18.07.2011 требует подробного изучения. Как должно выглядеть положение о закупке?

31.05.2012

Вступивший в силу закон 223-ФЗ «О закупках товаров отдельными группами юридических лиц» имеет ряд важных преимуществ, а именно – он позволяет разрабатывать и внедрять способы закупки, более лояльные по отношению к Заказчикам. Помимо этого, существенно сокращаются сроки проведения открытого конкурса – до 20 дней вместо ранее принятых 30.

Квалифицированные требования теперь могут быть применены на отборочной стадии, а система оценки заявок разрабатывается с учетом особенность работы организации и специфики предмета закупок. И, что особенно приятно любому заказчику – теперь возможностей для обжалования решения комиссии в ФАС для участников стало существенно меньше. Тем не менее, несмотря на ряд преимуществ, применение норм данного закона требует наличия должного объема знаний, а потому зачастую для руководителей предприятий подобный вопрос может оказаться достаточно сложным.

На помощь приходят специализированные семинары по 223-ФЗ от 18.07.2011, основная задача которых – ознакомление с действующими нормами законодательства и правилами их применения. Так, семинары ориентированы на специфический сегмент аудитории – руководителей, а также бухгалтеров и юристов, непосредственно занимающихся закупочной деятельностью.

В ходе занятия рассматриваются как общие принципы обучения, так и конкретные вопросы о построении закупочной деятельности, о специфике оформления документов и способах разрешения спорных ситуаций. Так, помимо общих знаний о закупочных процедурах, слушатели семинаров также получают и конкретные рекомендации о том, как провести анализ закупочной деятельности, как правильно разместить информацию в интернете согласно нормам законодательства, и, конечно же – как привести положение о закупке в соответствие со вступившими в законную силу требованиями.

Выбирая тематический курс обучения, очень важно обратить внимание на такие факторы, как организация, предоставляющая данную услугу, квалификация преподавательского состава, а также – программа, по которой будет происходить обучение. Лучший способ объективной оценки деятельности такой организации – это изучение отзывов и благодарственных писем, представленных специалистами, прошедшими обучение.

Однако стоит отметить, что только реальные отзывы может дать исчерпывающую информацию, а потому они должны быть представлены не в текстовом виде, а в форме электронной копии официального письма – документа, подкрепленного печатью компании. Только такие письма внушают доверие, даже если их число не слишком велико.